НЕПРАВОМЕРНОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, УВОЛЬНЕНИЕ
(wrongful dismissal) Прекращение действия трудового соглашения по причинам или в порядке, не предусмотренных соглашением. Таким образом, если работник увольняется без предварительного уведомления (при обстоятельствах, которые не могут быть оправданы массовым увольнением) или если работодатель увольняет работника до истечения срока договора, заключенного на определенный срок, работник имеет право обратиться в суд с требованием возмещения ущерба (damages), нанесенного незаконным увольнением.Под юрисдикцию суда подпадают только случаи, связанные с нарушением вытекающих из трудового соглашения прав сторон; суд не рассматривает случаи нарушения законных прав сторон, определенных в законодательстве, регулирующем производственные отношения (сравни: незаконное увольнение (unfair dismissal). Закон о защите прав трудящихся (консолидации) 1978 г. уполномочивает Государственного секретаря по делам занятости наделять суды по рассмотрению производственных конфликтов правом рассматривать дела, связанные с неправомерным увольнением.
Бизнес. Толковый словарь. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир".Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М..1998.
Смотреть больше слов в «Словаре бизнес терминов»
НЕПРАВОМОЧНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ФИРМЫ →← НЕПРАВОМЕРНАЯ КОММЕРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ